2月6日， “《金佰川营运人才建设方案》宣讲会”在司召开，公司管理人员及营运团队悉数参加。会上由营运中心陈总就金佰川《2023年营运人才建设优化方案》进行了讲解。

人才建设一直都是企业建设的关键，2023年，公司将继续以此为重点发展方向，不断扩大人才建设梯队的广度，加深建设的深度，不仅要建设管理人员梯队，也要对基层员工梯队进行建设。从今年2月开始，公司将对营运管理人员进行梳理并开展对门店经营数据的分析和考核工作，本着公平公正的原则，结合述职汇报内容及2021、2022两年全盘数据，进行最终评定。此项工作不仅是对个人、门店的复盘总结，也是互相学习交流的过程，将为公司实现“高标准、高要求、高能量人才输入”提供坚实有力的支持。

未来已来，抓住机遇，永不停歇，相信在公司不断的大力推动下，人才建设工作将取得更多成绩，同时以人养业，以人带业，最终实现个人、平台齐步发展，双赢的良好局面！